Réunis chez Posi-Plus Technologies Inc. à Victoriaville, la MRC d’Arthabaska, Destination Entreprise et plusieurs partenaires du milieu ont tenu ce matin un point de presse afin d’exposer les impacts concrets des récentes modifications aux programmes d’immigration, notamment l’abolition du Programme de l’expérience québécoise (PEQ) et les restrictions liées au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).

Devant des représentants des municipalités, des organismes et des entreprises du territoire, le préfet de la MRC d’Arthabaska, M. Mathieu Allard, a rappelé que les changements réglementaires ont des répercussions bien réelles sur la vitalité du territoire.

« L’immigration est un levier structurant pour notre développement économique et démographique. Nos écoles, nos quartiers et notre tissu communautaire en sont enrichis. Derrière chaque dossier administratif, il y a une famille, un employeur, un projet de vie », a-t-il souligné.

Des impacts économiques concrets

La directrice générale de Destination Entreprise - Victoriaville et sa région, Mme Annie Turcotte, a dressé un portrait clair de la situation vécue par les entreprises. Dans un contexte où la rareté de main-d'œuvre demeure l'un des principaux freins au développement régional, l'abolition du PEQ et le resserrement des critères du Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ), entre autres, accentuent la précarité dans laquelle évoluent plusieurs entreprises, compromettant leur stabilité, leurs investissements et leur compétitivité.

Plusieurs employeurs constatent :

• Des pertes de chiffre d'affaires directes liées à la réduction de la capacité de production ;
• Des coûts importants associés au départ et au remplacement de travailleurs qualifiés et formés ;
• Une impossibilité de rentabiliser pleinement les investissements en équipements faute de main-d'œuvre qualifiée pour les opérer ;
• Une incapacité grandissante à planifier la croissance et à assurer la relève.

« Sur le terrain, les entrepreneurs que nous accompagnons nous le disent clairement : les impacts sont immédiats et mesurables. Nos entreprises ont besoin de stabilité et de prévisibilité pour continuer à se développer », a mentionné Mme Turcotte.

Des conséquences organisationnelles et humaines

M. Guy Gagnon, directeur des ressources humaines chez Posi+, a illustré les défis concrets vécus en entreprise, notamment l’incertitude entourant le renouvellement des permis de travail et les effets sur la planification des opérations.

« Derrière chaque permis de travail, il y a une expertise que nous avons formée, intégrée et mobilisée au sein de nos équipes. L’incertitude actuelle complique nos décisions, fragilise notre planification et met une pression réelle sur nos opérations », a indiqué M. Gagnon.

Le témoignage de M. Wajdi Trabelsi, employé chez Posi+ et père de famille, est venu rappeler la dimension humaine des changements en cours. Déjà intégré au milieu de travail et à la communauté, il a exprimé l’incertitude et la pression vécues par plusieurs familles qui ne savent plus comment se projeter à long terme.

Une voix territoriale concertée

Les organismes d’accompagnement et les professionnels du milieu observent également une hausse marquée de la détresse psychosociale, un climat d’instabilité constant et des parcours d’immigration fragilisés par des règles changeantes et des délais imprévisibles.
La MRC d’Arthabaska et ses partenaires souhaitent que les réalités régionales soient pleinement considérées dans l’élaboration et l’ajustement des politiques publiques.

À propos

Ce point de presse s’inscrit dans une volonté concertée de documenter les impacts observés sur le territoire et de porter une voix régionale représentative des réalités vécues par les entreprises et les familles.