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Un territoire de possibilités
Découvrez qui nous sommes : notre rôle, notre mission et nos valeurs.
La MRC
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Arts, culture et patrimoine
Le transport collectif est offert gratuitement aux étudiant·es du Cégep de Victoriaville pour faciliter leur arrivée sur le campus le 19 août.
Réservez votre place avant le 12 août à midi pour profiter de ce service.
Un impact local… et au-delà
1 + 1 = 3… Et si 1 plus 1 n’égalait pas 2? Chez nous, nous voyons les choses autrement. Jour après jour, nous entraînons notre créativité à coup de projets novateurs, question de redéfinir les standards, d’inspirer, mais aussi, d’imaginer l’avenir.
Un tout sera toujours plus grand que la somme de ses parties. C’est en collaborant avec nos 22 municipalités et 1 001 instances que nous l’avons compris. Pour passer de l’idée au concret, ça prend un terreau fertile, mais plus important encore, une équipe ouverte, accueillante et engagée. Des collègues prêts à se retrousser les manches pour créer un impact réel et à long terme, parce que si nous pouvons aller vite seuls, c’est en équipe que nous irons plus loin.
Un joli terrain d’expériences
Notre MRC c’est un beau et grand territoire, à la fois rural, urbain et naturel, où tout peut arriver. C’est un terrain d’expérimentations, de recherche et de développement durable.
Le milieu sain, stimulant et porteur que nous offrons a tout pour permettre aux idées prometteuses de naître, de croître et de se répandre. Nous rassemblons une équipe d’expertes et d’experts de tous azimuts qui ont acquis une expérience de pointe dans divers domaines. Nous y vivons des expériences enrichissantes – tant sur le plan humain que professionnel.
Postes actuellement offerts
Il nʼy a actuellement pas de poste offert.
La MRC d’Arthabaska comme employeur
Notre engagement comme employeur
Favoriser un environnement où chaque membre de notre équipe peut prospérer
Nous nous engageons à respecter l’équilibre de vie et à préserver l’harmonie avec les membres de l’équipe et les partenaires en nous appuyant sur les principes du développement durable.
Comme employeur, notre MRC aspire à être reconnue comme :
- Accueillante
- Avant-gardiste
- Collaborative
- Dynamique
- Engagée
- Équilibrée
- Fière
- Naturelle
- Soutenante
- Unificatrice
Les 3 piliers de notre culture d’entreprise
Un milieu sain
La place pour être proche
Notre MRC propose tous les avantages d’une structure publique et d’une équipe à taille humaine.
- Travail d’équipe et complicité
- Intégrité et transparence
- Écoute et empathie
- Qualité de vie et bien-être
- Stabilité et équilibre travail-famille
- Humour et plaisir
Un milieu stimulant
La place pour (se) créer
Le rôle de notre équipe? Imaginer demain.
- Épanouissement professionnel
- Communication et efficacité
- Apprentissage et nouveautés
- Amélioration continue
- Travail sérieux (sans se prendre au sérieux)
Un milieu porteur
La place pour (se) réaliser
Notre équipe accompagne 22 municipalités dans la concrétisation de projets qui ont un impact à court, à moyen et à long terme.
- Contribution à la société
- Se sentir utile
- Service aux citoyennes et citoyens, impact local
- Passion
- Reconnaissance
Rémunération et avantages sociaux
À titre d’organisme supramunicipal, notre MRC propose une rémunération compétitive et des avantages sociaux concurrentiels.
Notre convention collective
Dans le but de créer un environnement de travail sain, équitable et inclusif pour tous les membres de notre équipe, notre MRC s’est dotée d’une convention collective avec la Centrale des syndicats démocratiques (CSD). Notre partenariat stratégique et notre relation durable avec le Syndicat des salariés de la MRC d’Arthabaska permettent à notre équipe de pleinement tirer avantage d’un bon environnement de travail et d’une culture d’entreprise dynamique, chaleureuse et bienveillante.
Salaires
Un milieu de travail qui reconnaît votre expérience c’est gagnant, et c’est ce que notre MRC vous propose. Notre structure salariale compétitive comporte une échelle de traitement composée de plusieurs échelons, permettant aux membres de notre équipe d’être reconnus pour leur parcours professionnel et de progresser au sein de notre organisme.
Nos avantages sociaux
Nous offrons à notre personnel toute une gamme d’avantages sociaux, dont :
- 3 semaines de vacances par année (après 1 an et le nombre de semaines augmente avec l’ancienneté);
- 2 semaines de congés payés durant la période des Fêtes;
- 8 jours de congés personnels par année (monnayables à la fin de l’année);
- les vendredis après-midi de congé;
- assurances collectives;
- REER collectif (cotisation de 7,5 % versée par l’employeur);
- CELI collectif (à la discrétion du personnel);
- horaire flexible;
- politique de télétravail;
- activités d’équipe.
Club social
Nous reconnaissons l’importance de tisser des liens entre collègues. Après tout, une équipe soudée favorise un environnement chaleureux, convivial, stimulant et inclusif. Notre club social permet de créer un espace où notre équipe peut se rassembler et s’amuser au-delà du cadre professionnel.
Notre club social renforce la cohésion et la synergie d’équipe à travers des activités variées et ultra-dynamiques, comme des après-midis à jouer au curling ou au baseball, des sensations fortes avec du karting, du patinage libre entre collègues et en famille, des ateliers de cuisine, des barbecues, des 5 à tard (eh bien oui, cette formule remplace les 5 à 7 traditionnels chez nous puisque ces soirées s’étirent très souvent) et plus encore.
Notre club social est bien plus que des activités de consolidation d’équipe (team building), ce sont des moments rassembleurs, remplis de rire et de plaisir qui contribuent grandement à créer une ambiance de travail agréable et motivante.
Les activités du Club social de la MRC d’Arthabaska sont financées par l’adhésion volontaire et la contribution financière des membres de l’équipe.
Trouver un emploi sur notre territoire
Sites d’emplois
Parcourez les sites d’emplois suivants pour connaître les perspectives d’emplois offertes sur le territoire de notre MRC.
- CJE Arthabaska (service offert aux 35 ans et moins)
- Accès travail (service offert aux 35 ans et plus)
- SIE - Services intégrés (la référence en employabilité féminine pour les MRC d’Arthabaska, de Bécancour et de Nicolet-Yamaska)
- Guichet-Emplois
- Québec emploi
- Jobboom